EIFFEL OPTIC ESHOPEIFFEL.SK Pre mužov Pre ženy Zľavy a akcie

Každý den nové články o produktech z našeho e-shopu

 
Každý desiaty dôchodca si musí privyrábať
Na Slovensku nie je veľa ľudí, ktorí majú dve zamestnania. Pätina pracujúcich, každý desiaty dôchodca a každý ôsmy rodič, starajúci sa o dieťa do troch rokov však v prieskume uviedli, že musia mať ešte jeden džob. Približne 5 % z tých, ktorí pracujú, sa v prieskume Poštovej banky* vyjadrilo, že im zárobok z hlavného zamestnania nestačí a musia sa obracať aj niekde inde. Ich vedľajší príjem predstavuje najčastejšie do 400 eur. Podobný objem peňazí domov prinášajú aj tí, pre ktorých je druhé zamestnanie hoby a nie nutnosť. „Ľudí, ktorí majú dve práce, u nás nájdeme vo  všetkých príjmových skupinách. Najviac (19 %) ich je medzi tými, ktorí majú z hlavného zamestnania zárobok vo výške od 801 do 1 000 eur,“ uvádza hovorkyňa Poštovej banky Lýdia Žáčková. V príjmovej skupine do 400 eur sa snaží zarobiť si niečo navyše približne 12 % ľudí. Nutnosť obzerať sa po ďalšom príjme však pociťujú aj starší ľudia. „K penzii si privyrába približne každý desiaty dôchodca. Rodinný rozpočet tak dokážu navýšiť najčastejšie o sumu do 165 eur. O rovnakú čiastku si vedia prilepšiť aj ľudia  na materskej/rodičovskej dovolenke. Popri starostlivosti o dieťa pracuje 8 % z nich,“ dodáva L. Žáčková. Napriek tomu, podľa údajov Eurostatu, Slovensko je v počte ľudí s dvoma zamestnaniami na chvoste krajín EÚ. Za  nami je už len Chorvátsko a Bulharsko. Iba približne pätina ekonomicky aktívnych Slovákov má okrem hlavného príjmu zo zamestnania/od štátu aj ďalší príjem. Celkovo ide o približne 30-tisíc našincov. V skupine ekonomicky neaktívnych Slovákov (deti, študenti, dôchodcovia) si privyrába každý desiaty z nich. Najviac ľudí,  ktorí majú okrem hlavného aj vedľajší príjem, nájdeme na severe, hlavne vo Švédsku, v Dánsku, ale aj v Holandsku. Kým Európsky priemer ľudí s dvoma zamestnaniami prestavuje 3 %, v týchto krajinách dosahuje až do 7 %. Na Islande dokonca prekračuje 10-percentnú hranicu.  
Zobraziť článok >
 
Super smart hodinky od Xiaomi vám vyrazia dych
Kombinuje sa v nich dokonalá  elegancia, spoľahlivosť, dizajn, výkon a špičková cena. Ak siahnete po týchto smart hodinkách, vôbec vám nebude vadiť, že pochádzajú z Číny. Zatienia totiž aj vlajkové lode amerických a kórejských výrobcov. Super smart  Xiaomi Amazfit Verge Smarthodinky Amazfit Verge sú praktickým doplnkom ako pre voľný čas či športové aktivity, tak aj pracovný život. Vďaka klasickému prevedenie je zladíte skutočne s akýmkoľvek outfitom a budete si ich môcť vziať úplne kamkoľvek. Displej ktorý neprehliadnete Hodinkám Amazfit Verge dominuje guľatý 1,3 "AMOLED displej s rozlíšením 360 × 360 pixelov. Iste oceníte, že displej je chránený tvrdený sklom Gorilla Glass 3. Taktiež sa môžu pochváliť certifikáciou IP68 - teda odolnosťou voči prachu, a predovšetkým striekajúcej vode. Keď vás teda zastihne dážď, môžete mať istotu, že hodinkám sa nič nestane. Displej môže zobrazovať jeden z trinástich predprogramovaných číselníkov, z ktorých tri vznikli v spolupráci s dizajnovým štúdiom Territory zo San Franciska. Extra dávka energie Hodinky zaručujú životnosť batérie až 5 dní, a to aj pri celodennom sledovaní tepovej frekvencie a občasným zapnutím GPS či GLONASS. Iste oceníte aj NFC (iba pre Alipay). O ich skvelý výkon sa stará dvojjadrový procesor, doplnený 512 MB veľkou RAM pamäťou a 4 GB úložiskom.
Zobraziť článok >
 
Na skrátený pracovný úväzok pracuje len 5 % Slovákov
Len 5 % Slovákov pracovalo vlani na skrátený pracovný úväzok. V porovnaní s ostatnými krajinami Európskej únie ide o najnižší podiel v rámci pracujúcej populácie. Počet pracujúcich Slovákov na skrátený pracovný úväzok sa pritom stále znižuje. Dôvodom je v prípade Slovenska menej pružný Zákonník práce ale aj dobrý ekonomický rast, ktorý umožňuje firmám uprednostňovať zamestnanie na plný úväzok.   „Najmä počas krízových rokov bolo viac Slovákov zamestnaných na skrátený pracovný úväzok, nakoľko firmy si nemohli dovoliť naberať nové pracovné sily na full time. Situácia sa však zmenila. Vďaka dobrému ekonomickému rastu sa znížila nezamestnanosť na rekordné úrovne. Firmy majú skôr teraz problém nájsť kvalitných pracovníkov na plný úväzok,“ povedala Lenka Buchláková, analytička Slovenskej sporiteľne.  Skrátený pracovný úväzok je napríklad v západnej Európe veľmi obľúbenou formou flexibilných pracovných pomerov. „V zahraničí je to vhodná forma pre viaceré znevýhodnené skupiny na trhu práce, najmä pre matky malých detí alebo ľudí starajúcich sa o príbuzných, ktorí sú odkázaní na opateru. Problém je v prípade Slovenska aj v legislatíve. Nemáme tak pružný pracovný trh ako napríklad Holandsko, kde takto pracuje až 47 % ľudí,“ doplnila Buchláková.  V Holandsku takto pracuje aj veľa mladých ľudí, ktorí majú čiastočný pracovný úväzok počas školy, ale aj starší ľudia, ktorí plánujú odchod do starobného dôchodku.  
Zobraziť článok >